Quina formació PRL necessita un treballador de construcció?
L’empresa ha de garantir formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, centrada en el lloc i en les funcions. En el sector de la construcció, el conveni col·lectiu desenvolupa itineraris amb un primer cicle comú i un segon cicle per lloc o ofici. La durada que correspon depèn de l’activitat real, de la formació prèvia vàlida i del fet que la persona exerceixi funcions preventives.
No hi ha un únic “curs de construcció” que habiliti per a qualsevol tasca. Paleteria, electricitat, moviment de terres, operadors d’aparells elevadors, pintura o treballs d’aïllament tenen continguts específics. Si una persona canvia d’ofici o utilitza equips amb requisits propis, l’empresa ha de revisar la formació, a més de proporcionar informació i instruccions sobre els riscos concrets de l’obra.
El Pla de Seguretat i Salut pot identificar necessitats vinculades a procediments especials, però no crea ni elimina la formació mínima del conveni o d’altres normes. L’acreditació documental ha de coincidir amb el treball assignat.
En què consisteix la formació de 20 hores per ofici?
El segon cicle transmet coneixements i normes específiques del lloc o ofici. En els programes habituals té una durada de vint hores: una part comuna i una part específica de l’activitat. El conveni estableix quins continguts s’han d’impartir presencialment, i per al segon cicle la regla sectorial és la modalitat presencial.
Qui ja disposa d’una formació completa de vint hores d’un altre ofici o de formació de nivell bàsic de seixanta hores reconeguda pot necessitar només la part específica de sis hores per a una nova especialitat, sempre que es compleixin les condicions i convalidacions del conveni. No s’ha d’aplicar aquesta reducció per analogia sense comprovar el diploma, l’entitat i el contingut previ.
| Itinerari | Durada habitual | Finalitat principal |
|---|---|---|
| Segon cicle per ofici | 20 hores | Riscos i mesures comuns i específics de l’ofici |
| Part específica d’un altre ofici | 6 hores | Completar formació prèvia reconeguda |
| Nivell bàsic en construcció | 60 hores | Exercir funcions preventives de nivell bàsic |
Per a què serveix el curs de 60 hores de nivell bàsic?
La formació de seixanta hores respon al nivell bàsic de prevenció adaptat al sector. Inclou conceptes generals, riscos i mesures, elements bàsics de gestió i primers auxilis. Pot ser necessària per a treballadors designats, persones assignades com a recurs preventiu o altres funcions per a les quals el marc preventiu exigeixi aquest nivell, sempre acompanyat de coneixement i experiència adequats.
Tenir seixanta hores no converteix automàticament la persona en tècnic de prevenció ni en recurs preventiu de qualsevol treball. L’assignació correspon a l’empresa i ha de considerar qualificació, experiència, mitjans, nombre de persones i compatibilitat amb altres tasques. Tampoc substitueix autoritzacions d’equips, formació pràctica o continguts específics que una altra normativa exigeix.
El conveni permet determinades modalitats mixtes per al nivell bàsic, respectant la part presencial mínima vigent. Abans de contractar un curs en línia convé verificar que l’entitat està homologada quan calgui i que modalitat, hores i programa compleixen el text aplicable.
La Targeta Professional de la Construcció substitueix la formació?
No. La Targeta Professional de la Construcció és un instrument d’acreditació vinculat a la Fundació Laboral de la Construcció. Permet acreditar formació en prevenció, categoria o grup professional i experiència, entre altres dades. La targeta reflecteix formació vàlida registrada, però no és el curs ni amplia per si sola els oficis per als quals una persona està formada.
Per coordinar empreses es pot sol·licitar acreditació de la formació necessària per al lloc, respectant la normativa de protecció de dades. L’absència física de la targeta no permet concloure sense més que no hi ha formació: poden existir diplomes vàlids pendents d’incorporació. A la inversa, tenir TPC no evita comprovar si hi consta l’ofici concret requerit.
- Comprovar nom, document identificatiu i entitat formadora.
- Revisar denominació, durada, modalitat i data del curs.
- Relacionar la formació acreditada amb la tasca que s’assignarà.
- Detectar canvis d’ofici, equips o procediments.
- Conservar la traçabilitat sense recopilar dades innecessàries.
Què ha de comprovar l’empresa abans d’incorporar algú a obra?
L’empresa ha de partir del lloc real, no d’una llista genèrica de diplomes. Primer identifica ofici, equips, funcions preventives i riscos particulars; després contrasta la formació del treballador i completa el que falta. A més, imparteix informació sobre l’obra, instruccions d’emergència i formació pràctica quan cal. La coordinació documental no reemplaça aquest procés.
La formació s’ha d’actualitzar si apareixen nous riscos, canvien equips o mètodes, o es demostra insuficient. Registrar una xerrada d’acollida no corregeix un itinerari sectorial incomplet. De la mateixa manera, repetir cursos sense relació amb les tasques no millora per si sol la prevenció.
Aquesta guia està revisada a l’agost de 2026. Els programes i les convalidacions es poden modificar mitjançant el conveni, per la qual cosa convé verificar l’edició vigent i consultar la Fundació Laboral abans de matricular o rebutjar una acreditació.